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争夺人才:人才引进 青岛有哪些优势?

2019-06-12 13:40:28 来源:户籍驿站    作者:admin

  毕业季又到了,如何吸引青年人才留下?青岛在这场“人才争夺战”中有优势吗?就在前几日,青岛再次向年轻人发出“隆重邀请”,推出四项青年人才聚青就业创业新政,其中40岁以下专科生可落户,成为网友关注焦点,迅速刷屏。实际上,“动起来”的青岛,所作所为远远不只是放宽落户政策。毕竟,“政策抢人”具有明显的缺陷。用政策留人,可以留一时;用事业留人,方可留一世。
 
如何吸引人才
  
  经略海洋高地、“一带一路”城市……青岛的城市定位加持越来越响亮。2018年6月,上合组织峰会在青岛举行,仅仅过了不到一年,中国人民解放军海军成立70周年多国海军活动再次花落青岛。“办好一次会,搞活一座城。”青岛已重新定位在国家发展格局中的角色。在深圳推介青岛时,青岛市委书记王清宪表示:“投资青岛,就是投资国家战略。”同样,对于人才而言,“选择青岛,就是选择国家战略”。
   
  人才渴望的是事业,看重的是能不能大展拳脚,有没有好的发展前景。如果为了一个户口、一套住房或者几十万安家费,而违背自己的初衷,选择一个不利于事业发展的城市,这样的人才算不得真正的人才。
  
  正如王清宪书记所说:“真正的人才,决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海。他们需要的是干事创业,是自己创造创新的价值实现。”
  
  吸引人才不是一锤子买卖,引得来、用得上,更需留得下。“红瓦绿树碧海蓝天”,网红城市青岛拥有令人艳羡的优美自然环境,可要让人才获得“吾心安处是吾乡”的归属感,还离不开充满活力的“人才市场环境”。对于企业而言,充分运用激励机制,合理配置人力资源,发挥人才价值,这样才能为企业创造更大的财富,有了企业的发展才能反哺人才,形成良性循环,留人自然不在话下。青岛留人,自有其不可比拟的优势。




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